加速数字化是世界各地企业的当务之急. 他们不仅必须改变自己的工作方式。, 但也要为员工创造一种完全数字化的工作体验.
COVID-19及其引发的工作世界变化加速了这一变化。. Les attentes des salariés ont évolué. 五分之二的员工表示，如果公司推广或支持数字医疗设备，他们离开公司的可能性就会降低。. 因此，人力资源经理必须设计出适合灵活、数字化工作环境的员工体验。.
Heureusement, 数字化的加速带来了健康和福祉应用的激增, 他们变得更敏锐，更出名.
Cependant, 人力资源管理实践跟不上技术进步的步伐. Aussi les menaces liées à la cybersécurité, 个人数据的丢失和设施的过时增加，以及人力资源数据的存储方式以及福利和其他人力资源项目的提供方式
人力资源和福利团队需要找到将员工聚集在一起的方法。, quels que soient leur lieu et leur mode de travail.
Mercer Marsh Benefits, directeur commercial digital
Offrir une expérience digitale unique
员工福利计划和支持这些计划的团队受到了特别关注，尤其是高管们。.
在全球范围内提供一致的员工体验的重要性也呈指数级增长。, accélérée par la pandémie.
企业必须不仅仅是就业提供者, mais aussi de liens sociaux, de soutien émotionnel et de bien-être en général. 福利和提供福利的机制比以往任何时候都更加重要。.
当企业收入下降时, 福利预算应该被削减。. Cependant, l’inverse était vraie. 超过70%的企业在疫情后增加了投资.
随着知名度的提高和预算的增加, 人力资源和福利团队将受到特别关注，并被要求提供可靠的数据，以证明这项投资产生了预期的结果。.
Pour cela, 他们需要整合他们的数据来源，专注于加强他们的信息分析能力。.
人力资源团队面临的真正挑战将是确保以数字基础设施为基础的良好福利计划能够应对未来的挑战。.
福利本身只是需要进行的投资的一部分;提供福利的方式也很重要。. 在一个人们随时随地工作的世界里, 确保员工的经验与消费者的经验水平是至关重要的。.
正如COVID-19凸显了社会福利的关键作用一样, 它还强调需要有效的技术来应对变化和保持员工的承诺。.
人力资源技术必须跟上员工的期望. Dans de nombreuses entreprises, 如何注册和获得福利仍然是一个令人沮丧的经历.
通过应用程序减少这种挫败感，使员工能够轻松访问健康和福利计划，并直观地体验福利。. 这意味着在关键时刻更好地与员工互动和支持。. 数字人力资源解决方案还提供更好的成本控制, 更好的可见性和使用知识.
Commencer votre parcours de digitalisation
人力资源和风险经理应该问的五个问题，以确保他们的政策和实践是相关和有效的:
我们能说人力资源数据泄露的风险得到了充分控制吗? ?
Les informations personnelles des collaborateurs, 如工资或家属信息, 是否以安全文件的形式与第三方共享? ? Est-ce un risque qui vous convient ?
我们的人力资源流程与我们想要创造的员工体验一致吗? ?
81%的企业表示，获得“全球统一经验”是“高度优先事项”。, et son importance a augmenté chaque année depuis 2018.
我们是否在快速变化的数字卫生生态系统中实现了卫生规划的现代化 ?
Avant la pandémie, 68%的公司表示，他们可能在未来五年内投资于数字健康。. 对高科技公司的兴趣最大。, 制造业/建筑业和金融服务/保险.
Quelle est notre stratégie de digitalisation ?
确保您了解谁是您公司数字化转型的驱动力，以及您的人力资源和风险管理团队需要做出哪些贡献，以创建一个连贯的数字化议程。.
我们的员工管理福利的经验是“消费者质量”吗? ?
Malheureusement, pour de nombreux collaborateurs, 注册和获得福利仍然是一种令人沮丧的经历. 在未来的几年里，标准将继续提高。. 人力资源团队需要确定他们对健康、福利和福利项目的数字方法, 然后不断改进它，提供更简单的体验。, plus ludique et mieux adaptée au fil du temps.
当今的商业挑战
法国企业称数字化加速带来的问题, allant des risques, constituent une menace sérieuse pour les entreprises.
大流行后世界的数字福利方法
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我们认识到数字工具在帮助企业加快薪酬和福利战略方面可以发挥的关键作用。. 正确的技术解决方案将产生附加价值，并通过改善沟通发展一个差异化的雇主品牌。, de l'engagement et de l'expérience des employés, ainsi que de l'efficacité, de l'analyse et de la gestion des risques.
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