Les spécificités liées à la rémunération des dirigeants

Il est parfois difficile de concevoir des politiques et des rémunérations des dirigeants compétitives qui s’alignent sur la stratégie de l’entreprise tout en encourageant les meilleurs talents.

Nous vous aidons à prendre en compte toutes les considérations essentielles, afin que vous puissiez atteindre les plans de rémunération et de récompense les plus convaincants et les plus efficaces.

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Pour rester compétitives, les entreprises doivent attirer les dirigeants talentueux, les motiver et les récompenser en fonction de leurs performances, tout en les s’alignant sur les objectifs de l'entreprise.

Notre expertise en matière de conseil en rémunération des dirigeants

Forts d'une longue expérience auprès des directions générales et des conseils d'administration de sociétés publiques et privées, les équipes Mercer en rémunération des dirigeants possèdent une expertise de premier plan dans les domaines de la rémunération et des avantages des dirigeants et des administrateurs, de l'alignement des traitements sur les résultats et de la gouvernance d'entreprise.

Nous disposons de bases de données sur les rémunérations des dirigeants les plus riches au monde pour vous aider à déterminer vos politiques de rémunération.

Nous aidons les entreprises à déterminer des niveaux de rémunération qui correspondent à leurs besoins stratégiques en matière de talents grâce à un accompagnement personnalisé.

Nos experts obtiennent des impacts mesurables sur la performance, l'efficacité, la durabilité et la gestion des risques en développant des programmes de rémunération qui servent les intérêts des dirigeants, des actionnaires et de l'entreprise tout en gérant la complexité croissante des réglementations, de la législation et des demandes des parties prenantes.

Points de vue multiples
Nous prenons en compte les points de vue des actionnaires, des membres du conseil d’administration, de la société, des salariés et de toute autre partie prenante, tout en reflétant les réalités externes et concurrentielles.

Mesures actuelles
Nous comprenons l'éventail complet des prestations attendues des dirigeants d'aujourd'hui. Nos paramètres déterminent la performance financière, l'excellence opérationnelle, la gouvernance et les initiatives significatives en matière de développement durable. Nous vous aidons ainsi à personnaliser les avantages selon vos objectifs.

Attirez, fidélisez et motivez les dirigeants
La présence de dirigeants réunissant les compétences requises constitue parfois le premier facteur de réussite. Mercer vous accompagne pour vous aider à attirer, engager et motiver les dirigeants de talent qui s'imposent au niveau international et local pour garantir votre excellence organisationnelle à long terme. Pour cela  :

  • alignez la rémunération sur les besoins stratégiques de votre entreprise et sur des comparateurs de talents pertinents ;
  • tirez parti de la valeur des opérations de propriété ;
  • et, rester en conformité avec les exigences et les lignes directrices réglementaires, législatives et actionnariales.

Des données personnalisées et les plus complètes sur le marché
Nous utilisons les données du marché de la rémunération des cadres provenant de toutes les sources du marché, y compris l'enquête phare de  Mercer sur la rémunération globale, pour répondre à vos besoins. Nous concevons des enquêtes sur mesure et des analyses sur les questions spécifiques qui vous préoccupent.

Objectivité
Nous avons établi des normes commerciales mondiales pour gérer les conflits d’intérêts potentiels inhérents au conseil d’administration et à la direction sur les questions de récompenses des dirigeants.

Les attentes sociétales concernant les facteurs de rémunération des dirigeants évoluent.

Outre les objectifs conventionnels des forfaits de rémunération des dirigeants, à savoir attirer les talents, motiver les performances appropriées et s’aligner sur les impératifs commerciaux, de nombreuses entreprises commencent à refléter les préoccupations plus larges des parties prenantes, à savoir :
  • Opérer de manière durable, y compris améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
  • Prendre des mesures pour soutenir les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise (ESG).
  • Adopter un état d’esprit de partie prenante (plutôt que d’actionnaire).
En nous offrant la possibilité de faire évoluer vos dispositifs de rémunération des dirigeants à partir des conseils d'experts et des données Mercer, vous rejoindrez la liste des nombreuses sociétés qui nous font confiance. Les professionnels de notre plan de rémunération des dirigeants fournissent une expertise de premier ordre dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux des dirigeants ; des mesures de durabilité, d’alignement des performances salariales à la gouvernance d’entreprise.
Les entreprises subissent désormais une pression accrue pour contribuer au monde dans son ensemble d’une manière qui reflète les valeurs de leurs clients, de leurs salariés et de leurs investisseurs.
Kate Bravery

Global Leader of Advisory Solutions & Insights, Mercer

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